Experience and expertise経験と専門性
We consider a person’s experience, expertise and career plans in relation to the work involved.人材の経験や専門性、今後のキャリアを、企業が必要とする仕事と照らし合わせます。
Our Philosophy理念
The philosophy of Musubi「結」の思想
Musubi is the philosophy of connection shared by JUNCA Holdings.「結」は、JUNCA Holdingsが掲げるつながりの思想です。
International relationships, talent information and HR technology are the focus of our business.海外との連携、人材情報、HRテクノロジーを中心に、人材事業を展開しています。
INTERNATIONAL RELATIONSHIPS海外との連携
People and employment across borders国境を越える人材と雇用
Our overseas relationships connect employers, talent and employment information across countries and regions.海外とのネットワークを通じて、企業と人材、雇用情報を国や地域を越えて結びます。
HR TECHNOLOGYHRテクノロジー
Systems and talent informationシステムと人材情報
Our IT business covers HR systems and digital platforms for managing and using talent information.人材情報の管理・活用を支えるHRシステムとデジタルプラットフォームを扱います。
People and work人と仕事
Roles and conditions役割と就業条件
The tasks, employment conditions and responsibilities involved in a role are defined as part of recruitment.採用にあたって、業務内容、就業条件、担う役割を具体的に整理します。
Information exchange情報の共有
Employers, candidates and overseas partners need a common understanding of the work and its conditions.企業、人材、海外の連携先が、仕事の内容と条件を同じ前提で把握できるよう、情報を共有します。
Working environments職場と組織
Workforce planning takes account of the organisation, the people working there and day-to-day operations.組織体制、現場の人員、日々の業務運営を踏まえて、採用と人材配置を考えます。
Career developmentキャリアの継続
Employment begins a working relationship. Development, changing roles and future career paths also shape that relationship.就業から始まる企業と人材の関係を、育成や役割の変化、その先のキャリアまで視野に入れて考えます。
Countries and working practices各国の制度と働き方
Employment information is considered alongside the systems, working practices and circumstances of each country and organisation.雇用情報を、各国の制度や働き方、企業ごとの状況とあわせて捉えます。